Information sur la société :

Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l’échelle mondiale desservant le marché de l’aérospatiale par le biais d’installations de production situées en Amérique du Nord et en Europe. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage.

Information sur la division :

Situé à Longueuil, sur la Rive-Sud de Montréal, cette usine est non seulement le centre par excellence des plus grands joueurs de l’industrie aéronautique pour réparation et l’entretien de train d’atterrissage, mais également l’usine qui est reconnu pour la fabrication des célèbres pattes du module lunaire Apollo 11.

C’est dans un esprit d’ouverture et de travail d’équipe que nous œuvrons à s’ajuster régulièrement aux besoins de nos employés afin de s’assurer de leur bien-être, notamment en offrant des avantages sociaux compétitifs, des conditions de travail flexibles, plusieurs activités sociales et un mode de vie sain grâce à notre salle d’entrainement et nos clubs de sport. Nous favorisons la créativité, l’esprit entrepreneurial et l’implication de nos employés dans un environnement de travail motivant et de qualité ce qui fait d’Héroux-Devtek une entreprise très agile.

Sommaire du poste :

Le ou la titulaire du poste aura comme principaux défis la gestion des relations de travail, des dossiers d’assurances collectives, des régimes de retraite et participera activement au développement organisationnel. De plus, le titulaire aura régulièrement des mandats d’acquisition de talents.

Qu’offrons-nous ?

•Des leaders qui s'investissent dans votre réussite au quotidien
•Des salaires compétitifs lié aux performances et des horaires de travail hybrides (selon les responsabilités)
•Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (24/7)
•Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs
•La prise en charge des paiement des cotisations à l’ordre professionnel
•Le financement des formations complémentaires techniques, linguistiques et comportementales pertinente au rôle et au développement.
•Des activités sociales pour tous les employés (BBQ, Golf, Fêtes de noël, etc.) et des boissons chaudes à volonté !
•Des primes de référence généreuses et des programmes de reconnaissance avantageux
•Un environnement de travail motivant et un style de gestion humain

Principales responsabilités :

•Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du
développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de
gestion du changement, de relations avec les employés;
•Conseiller dans les gestionnaires dans l’interprétation, l’application de la convention collective et des autres lois ou règlements en matière de relation de travail;
•Supporter les gestionnaires dans la gestion dans les dossiers de griefs, de plaintes afin de
maintenir des relations de travail saines et productives;
•Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH
de l’organisation en vue de soutenir la croissance;
•Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la direction;
•Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux
employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents;
•Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s)et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses;
•Être responsable d’une partie du processus d’acquisition de talents;
•Gérer les dossiers au niveau assurances collectives et régime de retraite;
•Gérer les dossiers d’absentéisme et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires et le/la coordonnateur.trice Ressources humaines;
•Gérer le comité de francisation et s’assure de sa conformité avec l’Office de la langue
française.

Profil recherché :

•Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
•Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans le domaine des relations de travail;
•Maitrise des logiciels de la suite Office, particulièrement Excel;
•Français écrit et parlé avancé
•Anglais écrit avancé et verbal fonctionnel pour traiter certains dossiers employés.
•Connaissance du logiciel RH Expert (CGI – Nethris) un atout.
•Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
•Sens aigu de l’organisation;
•Faire preuve d’initiative et d’autonomie.
•Habileté à résoudre des problèmes
•Aptitudes pour les communications verbales et écrites ainsi qu’en relations interpersonnelles
•Esprit d’équipe

Vous êtes stimulés par les défis quotidiens, le travail d'équipe et par un environnement qui évolue sans cesse? Le développement de vos compétences vous importe ? Joignez-vous à Héroux-Devtek et « Grandissez avec nous ! ».

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue.

Héroux-Devtek souscrit au principe d'équité en emploi.