Partenaire d’affaire Ressources humaines et relations de travail - J0922-0594

Numéro de poste : J0922-0594
Type de poste : : Permanent, temps plein
Division : Trains d'atterrissage

Information sur la société :

Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l’échelle mondiale desservant le marché de l’aérospatiale par le biais d’installations de production situées en Amérique du Nord et en Europe. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage.

Information sur la division :

Le marché Trains d'atterrissage se spécialise dans la conception, la fabrication, la réparation et l'entretien de trains d'atterrissage et de composantes critiques d'avions. Sa clientèle va des fabricants d'équipement d'origine (ou « OEM ») aux exploitants d'appareils, aussi bien dans les marchés commerciaux que militaires.

Sommaire du poste :

Le ou la titulaire du poste aura comme principaux défis la gestion des relations de travail, des dossiers d’assurances collectives, des régimes de retraite et participera activement au développement organisationnel. De plus, le titulaire aura régulièrement des mandats d’acquisition de talents.

Ce ou cette partenaire d’affaire ressources humaines travaillera sous la supervision de la Directrice ressources humaines de l’usine de Longueuil.

Principales responsabilités :

- Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du
développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de
gestion du changement, de relations avec les employés;
- Conseiller dans les gestionnaires dans l’interprétation, l’application de la convention collective
et des autres lois ou règlements en matière de relation de travail;
- Supporter les gestionnaires dans la gestion dans les dossiers de griefs, de plaintes afin de
maintenir des relations de travail saines et productives;
- Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH
de l’organisation en vue de soutenir la croissance;
- Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la
direction;
- Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux
employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer
et de retenir les talents;
- Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s)et les données
RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses;
- Être responsable d’une partie du processus d’acquisition de talents;
- Gérer les dossiers au niveau assurances collectives et régime de retraite;
- Gérer les dossiers d’absentéisme et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires et la
Coordonnatrice Ressources humaines;
- Gérer le comité de francisation et s’assure de sa conformité avec l’Office de la langue
française.

Profil recherché :

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Cinq (5) à Sept (7) années d’expérience dans le domaine des relations de travail;
- Maitrise des logiciels de la suite Office, particulièrement Excel;
- Français écrit et parlé avancé
- Anglais écrit avancé et verbal fonctionnel.
- Connaissance du logiciel RH Expert (CGI – Nethris) un atout.
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
- Sens aigu de l’organisation;
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie.
- Habileté à résoudre des problèmes
- Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites ainsi qu’en relations
interpersonnelles
- Esprit d’équipe

Vous êtes stimulés par les défis quotidiens, le travail d'équipe et par un environnement qui évolue sans cesse? Le développement de vos compétences vous importe ? Joignez-vous à Héroux-Devtek et « Grandissez avec nous ! ».

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue.

Héroux-Devtek souscrit au principe d'équité en emploi.

POUR LES ÉTATS-UNIS UNIQUEMENT :
Si vous avez besoin d’assistance à travers le processus de candidature ou d'embauche en raison d'un handicap, vous pouvez soumettre votre demande en nous appelant au 1-877-427-7717. Cette option est réservée aux personnes qui ont besoin d'un accommodement en raison d'un handicap. Les informations reçues seront transmises afin de fournir une assistance appropriée dans le processus de candidature ou d'embauche. Heroux Devtek est fier d'être un employeur en matière “d’Actions Positives? / “ Loi sur l'équité en matière d'emploi? incluant les personnes handicapées et les anciens combattants.